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    只要努力 會有機會

    2011/5/3 16:18:05 來源:本站 閱讀:14973

    浙江建工寧波分公司經理  張根堅

     

    為進一步深化浙建集團人事制度改革,完善民主公開、競爭擇優的用人機制,提高選人用人公信度,2010921日,浙建集團在全集團范圍內公開選拔集團中層領導人員,歷時一個多月。此次競聘參加人數之多、競爭之激烈、形式之新穎,在本人記憶中,應該是首次。經建工集團組織推薦,本人有幸親歷了這次公開選拔,雖未入選,但此次公開選拔領導干部的過程還是給我留下了深刻的印象,由此也帶來了一些感想,主要有三個“收獲”:

    一是要樹立競爭意識。競爭無處不在,競爭隨時都可能來到自己面前。隨著浙建集團競爭性選拔工作的完善,要求企業領導人員的素質標準也越來越高,競爭也越來越激烈,這就要求我們每個有志者必須牢固樹立競爭意識,增強責任感、緊迫感和危機感,不斷提高自身素質和業務水平,積極提升自身競爭能力。

    二是要注重平時積累。這次公開選拔的筆試題目都是主觀題,考的不是死記硬背的能力,主要考察分析、解決實際問題的能力,內容涉及浙建集團發展戰略、生產經營、安全生產、黨建工作等方面。題目不難,都似曾相識,但將題目答完后,卻總感覺自己寫得邏輯不嚴謹、內容不深刻、沒有新意??偨Y原因,關鍵在于自己不注重平時積累,平時忙于企業事務性的工作,對企業深層次問題關注不夠,或關注了但思考不深,或思考了但沒有及時記錄、整理。今后要多看、深思、勤記。

        三是要充分做好考前準備。這次考試沒有任何復習資料和復習范圍,自己也就沒有做任何準備。任何考試都可以看作是一次戰役,只有充分做好戰前準備,才有可能打勝仗。以后要抱著天天考試的心態,扎扎實實勤奮學習、努力工作,時刻準備著接受組織的考查和選拔。 
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