2010年4月23日上午，全省深化干部人事制度改革工作座談會在杭州召開，貫徹落實中央《2010——2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》和省委《實施意見》精神，研究部署在更高要求更深層次上推進我省干部人事制度改革。省委常委、組織部長蔡奇出席會議并作重要講話。集團黨委在會上作書面經驗交流。集團黨委副書記、紀委書記王駿參加會議。
蔡奇在講話中指出，要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持科學化、民主化、制度化方向，著力解決領導班子和干部隊伍建設中的要害問題、干部人事工作中的重點難點問題和干部群眾反映強烈的突出問題，從我省實際出發，逐步形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、公平公正、布滿活力的干部人事制度體系，努力培養造就一支高素質干部人才隊伍，為加快經濟發展方式轉變、推動浙江科學發展提供有力保證。
蔡奇強調，在更高要求更深層次上推進我省干部人事制度改革，要著力抓好規范干部選拔任用提名、推行差額選拔干部、加大競爭性選拔干部工作力度等11個黨政干部制度改革重點突破項目，以及完善領導干部德的考察辦法、健全專項考核制度、規范黨委(黨組)主要負責人用人行為等6個創新完善項目，健全選拔任用、考核評價、治理監督和激勵保障機制，統籌推進國有企業、事業單位人事制度改革。
蔡奇要求，要加強對干部制度改革的組織領導，做到有計劃、有部署，有督促、有檢查，確保改革工作穩妥有序推進。加大分類指導和試點推動力度，繼續深化提高選人用人公信度綜合改革。及時總結宣傳改革的新舉措和新成效，形成有利于推進干部人事制度改革的輿論導向和社會氛圍。
近年來，集團立足企業自身特點和市場競爭的要求，堅持黨管干部原則，以規范程序入手，以改革和完善企業領導人員管理制度為重點，健全完善與公司治理結構相適應的領導人員管理體制，不斷推進企業領導人員管理工作的科學化、民主化、制度化。集團主要做法和基本經驗是：探索初始提名，規范企業領導人員選拔任用提名制度；實行陽光操作，完善選人用人中的公開民主制度；拓展選人渠道，建立組織配置與市場配置相結合的選人機制；從嚴管理監督，健全企業領導人員激勵約束機制。